法律问答

去年6月入职12月骗我签劳动合同。我起诉这个单位从7月到11月双倍工资。现在的问题是，我不知道12月份签订劳动合同的具体内容。我手里没有劳动合同。诉讼胜率是多少？

劳动合同纠纷

2023-06-24 19:04:08

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律师解答共有3条

法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.06.24 19:02:11 解答

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法律分析：如果证据充足是可以告赢的，首先单位没有签订劳动合同就已经违法了最基本的劳动法了，如果告赢了，还可以向单位要求支付赔偿金，要回损失，现在是法治社会，不管任何事情都可以用法律来保护自己。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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2023.06.24 19:02:15 解答

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1、要收集证据。可以向劳动争议仲裁委员会起诉，但是需要提供证据证明你所说的属实。
2、如果劳动部门得不到满意结果，可考虑向法院起诉。
3、如果想向劳动部门起诉，注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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2023.06.24 19:04:08 解答

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