临时工上了15天班当天辞职可以走吗？
劳动合同纠纷
2023-06-25 07:48:09
律师解答共有3条
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临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提前三十日书面提出辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
一、临时工当天辞职能走吗
1、临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定：
（1）临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职；
（2）临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束了；
（3）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、个人劳动纠纷的类型有哪些
个人劳动纠纷的类型，具体如下：
1、因确认劳动合同发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。 -
临时工当天辞职可以走。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工因此造成用人单位经济损失的需要承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
