15年以上员工辞退赔偿是合法辞退赔偿15个月的工资，违法辞退赔偿是双倍。

以什么理由辞退？如果用人单位是违法解除劳动关系，则应当支付相应的经济补偿金

劳动者工作15年后被辞退，如果有正当理由或者协商一致，经济补偿按劳动者工作每满一年补偿一个月工资的标准来算。如果用人单位无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。
法律依据：劳动者工作15年后被辞退，如果有正当理由或者协商一致，经济补偿按劳动者工作每满一年补偿一个月工资的标准来算。如果用人单位无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法辞退赔偿计算：
按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。