法律问答

公司原本是6天制，合同也是签6天制，现在强制性双休，但是扣钱，这合法吗？

劳动合同纠纷

2023-06-25 13:42:13

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗

劳动合同纠纷 120

公司财产抵押合同范文

公司财产抵押合同范文

劳动合同规定半年内离职扣工资合法吗

劳动合同纠纷 1526

劳动合同规定半年内离职扣工资合法吗

这些情况被扣工资是合法的吗?

工资奖金 44342

这些情况被扣工资是合法的吗?

月薪员工，26天制的，现在厂里效益不好所以让我们双休，但是多

劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者

公司承包经营合同

合同范本 324

公司承包经营合同

休一天假扣两天钱用人单位“霸王”规定不合法

工资福利 34359

休一天假扣两天钱用人单位“霸王”规定不合法

您好，我们的合同是26天制的，但公司表示周六请假扣双倍工资，

用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协

公司资产收购合同

合同范本 324

公司资产收购合同

我的劳动合同是单休六天日薪制的，但现在老板强行双休，请问一下

劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者

公司强制放假三天，扣除三天的基本工资，这样合法吗

<p> 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

台州律师台州找律师椒江区律师椒江区找律师台州劳动纠纷律师台州劳动合同纠纷律师

临海市律师三门县律师天台县律师温岭市律师仙居县律师玉环市律师椒江区律师黄岩区律师路桥区律师

泰州劳动纠纷律师台州婚姻家庭律师泰州刑事辩护律师台州刑事辩护律师台州公司法律师泰州交通事故律师泰州婚姻家庭律师台州合同纠纷律师泰州公司法律师台州房产纠纷律师台州劳动纠纷律师泰州债务债权律师