法律问答
陈律师,你好,用人单位入职前填写的信息,试用期离职扣三天工资,不知道是否合理
劳动合同纠纷
2023-06-26 07:58:08
律师解答共有3条
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
法律分析:按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠试用期工资怎么办
987
你好,我想知道公司是否有权扣除试用期辞职的快速工作,或者做多
法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。 试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期工资
财会
324
员工入职三天离职有工资吗
劳动合同纠纷
977
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
试用期离职申请书的最新范本
公司解除试用
324
试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
试用期离职模板
公司解除试用
324
你好,我是试用期三个月,然后第四个月就离职了,还是试用期的工
按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
人咨询过
继续咨询
你好!我所在工厂签合同三个月试用期,试用期内辞工扣半个月底薪
合同约定了试用期后的工资吗?如果有约定,你可以到劳动局投诉要求单位按合同发放工资
人咨询过
继续咨询
你好!我所在工厂签合同三个月试用期,试用期内辞工扣半个月底薪
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
唐山律师
唐山找律师
迁安市律师
迁安市找律师
唐山劳动纠纷律师
唐山劳动合同纠纷律师
乐亭县律师
滦南县律师
滦州市律师
迁安市律师
迁西县律师
玉田县律师
遵化市律师
路南区律师
路北区律师
古冶区律师
开平区律师
丰南区律师
丰润区律师
曹妃甸区律师
唐山房产纠纷律师
唐山公司法律师
唐山合同纠纷律师
唐山婚姻家庭律师
唐山交通事故律师
唐山劳动纠纷律师
唐山刑事辩护律师
唐山债务债权律师