在蛋糕店工作，交200件工作服押金，月薪2500元。如果工作不到一年，每月2200元。提前离职将从最后一个月的工资中扣除前一个月的300元，但只有我是整个商店的情况。上个月前台老板没有告诉他这个，并告诉我只有有了健康证才能上岗。现在前台工作了一个月，没有办理健康证明。这违反了劳动法等等

您好！劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

法律分析：用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

没有健康证一般处罚的是老板。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。
食品厂员工健康证做不出能辞退吗
食品厂员工健康证做不出可以辞退，但前提是符合条件的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，可解除劳动关系，需要支付经济补偿金，一年工龄一个月的上年度平均工资。
但前提条件是，需要医疗期满结束后而且是不能从事原工作，在疗养中是不能与其解除劳动关系的。法律依据：《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条
公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。