你好，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，用人单位可以终止劳动合同，提前30天书面通知劳动者本人。你不需要支付工人的赔偿金，是吗，这个培训周期是否需要，例如，即使只有三天，只有一次，这个培训也是建立的
劳动合同纠纷
2023-06-26 09:32:14
律师解答共有3条
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你可以向当地劳动局投诉寻求解决
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是的，也需要支付经济补偿金
根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。 -
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因上述原因被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
