法律问答
在试用期和怀孕期间,公司今天在知情的情况下给出了解除劳动
合同
的通知。我周一还能强行去上班吗?
劳动合同纠纷
2023-06-26 10:50:44
律师解答共有3条
怀孕了不能立马辞职,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》,与用人单位签订了劳动合同,劳动者怀孕了要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
所以如果辞职不批准的,等到三十天后就可以解除劳动合同了。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
所以如果辞职不批准的,等到三十天后就可以解除劳动合同了。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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