法律问答
公司调整岗位,限制加班,取消岗位津贴,属于变相裁员
劳动合同纠纷
2023-06-26 22:10:36
律师解答共有3条
法律分析:可以申请
劳动仲裁
,或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位,属于劳动
合同
的变更。劳动
合同变更
是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请
劳动争议
仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析:公司要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。”变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位,必须满足两个条件:一是与你协商一致,二是采用书面形式。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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