法律问答
你好,我丈夫2020年在单位工作时突发心肌梗死,2021年10月
合同
到期,工厂能不续签,
劳动合同纠纷
2023-06-27 08:28:08
律师解答共有3条
法律分析:员工发生工伤之后,劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。单位可以不予续签,但是单位需要支付员工解除
劳动关系
的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工发生工伤之后,劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。单位可以不予续签,但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工发生工伤之后,劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。单位可以不予续签,但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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