你好，工作几天要付几天相应的工资吗？
讨薪
2023-06-27 09:32:13
律师解答共有3条
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法律分析：劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作几天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律分析：劳动者按照用人单位的规定，按时完成工作任务的，即使只工作三天时间，用人单位也应当向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
法律分析：工资自用人单位与劳动者建立用工关系时计算，即使劳动者仅工作一天的，用人单位依然要为劳动者发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
