嗯，我上个月加入了一家公司，但是招聘内容和工作内容不一致。我今天已经工作17天了。我想离开，但是他们说他们没有签合同，也没有给我发工资。我该怎么办？有工作内容和聊天记录，但当时我说我的工资是微信电话说的，没有记录
讨薪
2023-06-27 12:08:08
律师解答共有3条
-
法律分析：老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书和申请人人数，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 -
法律分析：首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。
1、没签劳动合同离职后不给工资
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 -
一、离职了公司不发工资怎么办
1、离职了公司不工资的具体内容有：
（1）要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，必须有劳动合同、工资发放证明等证据；
（2）没有签订劳动合同，那工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、录音等都可以作为证据使用；
（3）对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
（4）有了足够的证据后可以和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、员工辞职的步骤是怎样的
员工辞职的步骤如下：
1、写辞职信；
2、和主管详谈；
3、交接工作；
4、人事手续；
5、开离职证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
