法律问答
拖欠5个月的工资,到目前为止拖欠的工资还没有按照具体的工资金额支付
讨薪
2023-06-27 12:12:13
律师解答共有3条
法律分析:公司拖欠工资,劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位应当依法支付劳动者工资,不得非法拖欠。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资无论多少,一个月可以申请
劳动仲裁
。
我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
法律分析:在对拖欠工资的认定上,应当依据法律的明确规定来界定拖欠行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当按月足额支付给劳动者。因此,工资发放的时间最长为1个月,当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放,不足部分也为拖欠。
所以,对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为,而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。
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