某某我今年有五天的年假，然后想在4月份离职前休年假，但是人力不允许我休年假，我觉得离职五天的年假应该按照一年换算，也就是说到了4月份，我只享受一天的年假。这是合规的吗？
劳动合同纠纷
2023-06-27 12:38:08
律师解答共有3条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 -
年假是法定的。具体规定是：
一、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
二、已满十年不满二十年的，年休假十天；
三、已满二十年的，年休假十五天；
四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 -
法律分析：年假一般是由用人单位安排，一般不能离职前先休年假。但是可以由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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