一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、没有合同拖欠工资不给的,处理方式具体如下:
(1)劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商;
(2)在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动
合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
(3)如果劳动者对
劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第十一条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有:
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力;
2、合同双方当事人的意思表示真实;
3、
合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。