法律问答
本来招聘是基本工资佣金,白班8:30-6:30,但是刚来8天,要求晚班到晚上8:30。我不接受这个工作时间,因为我事先没有说清楚。那么这8天的工资应该怎么计算呢?
讨薪
2023-06-28 07:16:08
律师解答共有3条
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
法律分析:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
2、如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付
3、工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、根据劳动
合同
约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
21.75*21=
2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的,对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬,但无论是怎样的方式,此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资,毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况,劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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