顶撞领导不服从工作安排，罚款是违法的吗？

法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝，且单位不能因此开除员工。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

顶撞上司被罚款不能一概而论，如果符合法律规定中公司权限范围，那么属于正常行为，如果因此导致员工离职，员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第四十六条规定，单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）、未及时足额支付劳动报酬的；
（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析：顶撞上司被罚款不能一概而论，如果符合法律规定中公司权限范围，那么属于正常行为，如果因此导致员工离职，员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第四十六条规定，单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）、未及时足额支付劳动报酬的；
（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。