公司辞退，不出具辞退证明，有录音，可以申请劳动仲裁的成功率有多高

法律分析：申请仲裁都可以，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知上签了字，要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字，只是表示“收到”而已，不代表接受辞退的理由。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动仲裁对公司有以下影响：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方，劳动者与用人单位签订合同之后，不能够将劳动者无缘无故辞退，或者逼着劳动者辞退，和做出与劳动合同上不相符的事情，如果损害了劳动者的相关利益，那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁的过程中，需要收集相关证据与不法的信息，在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十八条  下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动仲裁对公司有以下影响：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方，劳动者与用人单位签订合同之后，不能够将劳动者无缘无故辞退，或者逼着劳动者辞退，和做出与劳动合同上不相符的事情，如果损害了劳动者的相关利益，那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁的过程中，需要收集相关证据与不法的信息，在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。