外包岗位，待岗发基本工资合法吗
讨薪
2023-06-28 12:16:09
律师解答共有3条
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要看公司规章制度确定
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可申请劳动仲裁维权
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强制待岗给开基本工资是属于违法的。待岗属于变更劳动合同内容的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致后变更，用人单位强制变更的，侵犯了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
