法律问答
你好,我上班的时候突然被公司劝退,说不用上班怎么办
劳动合同纠纷
2023-06-28 12:42:13
律师解答共有3条
如果员工被公司劝退,可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,就可以依法去向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司不让上班,也不发辞退通知,可以,首先与公司人事部门来进行沟通,问一下具体什么原因不让上班?是没有业务了还是什么其他原因,要具体要什么时间上班?如果不能准确地回答你,目前又没有工资发。
又想重新去其他地方发展,可以自己主动提出离职,公司这种情况允许是主动辞退你担心向你发辞退补偿金,因为现在企业压力也比较大,所以看你自己以后想怎么发展?如果还想再同行业发展,不建议去仲裁企业,这样背景调查会让企业反感,正常情况下,企业给员工休假是要说明情况的。
去劳动部门可以让其提供帮助,希望能够帮助到你。
法律分析:单位没有理由,将员工辞退,则是非法辞退。位非法辞退员工,单位应向员工经济赔偿金,即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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