你好，老师，试用期已经工作了8个月了。现在公司以环境不好为由辞退。如何向公司赔偿？2021年9月1日入职，12月1日成为正式员工，但没有签订劳动合同。直到2022年3月31日才签订合同。在此期间，正式员工的工资一直在支付。你能向公司要求赔偿吗？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位辞退试用期员工后是需要给予一定的赔偿的，因为这是法律依据：《劳动合同法》当中规定的，所以公司必须要按照规定办事。每一个员工在进入公司之后都会经历一段时间的试用期，有些公司会要求员工是用六个月，有些公司会要求员工是用三个月，只有试用期通过了，才能够成为正式的员工。
所以很多员工在刚进入公司还处在试用期的时候工作非常的努力，就是希望能够顺利的转正。
而且在试用期的时候员工的工资一般都是比较少的，所以大家也想尽快转正，拿到更多的工资。
但是并不是所有人都能够顺利的通过试用期的，有些人在试用期还没有结束的时候就被公司给辞退了。但是很多公司在试用期辞退员工，并不会给予一定的补偿，只会给他们相应的工资。
不过这样是属于违反劳动法的，因为试用期的员工也是公司的职工，如果是公司主动提出辞退员工的话，是需要进行赔偿的。
如果是在试用期间，员工主动提出要离职，这是不用进行赔偿的。
因为有些公司可能由于员工突然离职或者是公司人手不够，会在招聘平台上招聘一些新人来为公司解决一些比较棘手的事情。在试用期即将结束的时候就把员工给辞退，这样来获取比较廉价的劳动力。
员工一旦入职，就必须要和公司签订劳动合同，就算是在试用期，公司也不能随便单方面解除劳动合同。
如果试用期不满六个月的话，那么公司就像劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
如果在试用期间，公司没有办法证明员工是不符合录用条件，也没有办法证明员工违反了公司的规章和制度。并且员工在试用期间并没有严重的失职，也没有给公司造成重大损害的话是不能再试用期间随意被解除劳动合同的。
所以如果大家在试用期间就被辞退的话，一定要记得向公司索要赔偿，如果公司拒不给赔偿的话，也可以向相关部门提起诉讼，申请劳动仲裁。