基本工资5000店内休息电表三天一个月正常公休四天。假如在休息四天的店里休息三天没有工资扣基本工资正常吗？
劳动合同纠纷
2023-06-28 15:24:12
律师解答共有3条
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您好，可以申请劳动仲裁
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基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付的三倍工资中不包括法定休假日本身的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
