公司要求员工工作12小时，半小时内吃饭合理吗？
2023-06-28 15:32:10
律师解答共有3条
-
可以申请劳动仲裁处理
-
法律分析：应当给员工安排吃饭和休息时间，否则违法，你可以要求你实际工作时间的工资。法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
法律分析：不论什么岗位或几线，都不能违反国家规定的每天八小时，每周不超过44小时；特殊企业或岗位可以要求特殊工时制，餐饮行业应该不是特殊工时制。具体怎样安排，只要不违反法律，就可以自由约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
