辞职，社保没有做暂停申请，下个月不交，怎么办？
社会保险
2023-06-28 18:36:12
律师解答共有3条
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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社保暂停缴纳方法如下：
1、如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续就可以了；
2、如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了；
3、如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。
社保怎么查询
1、咨询单位的社保经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的；
2、带着身份证到参保所在的社保中心查询；
3、如果当地开通劳动保障服务电话12333，可以电话查询；
4、进入你所在地的社保网站，用你的身份证号码进行查询。
：《中华人民共和国社会保险法》第七条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 -
正常来讲，社会保险费应当是分开承担的，职工承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。如果用人单位的社会保险费承担部分转嫁给职工承担，那么这就是违法行为，劳动者可以申请劳动监察部门，责令单位予以退还，并加付克扣工资的补偿金。
但是，辞职后，用人单位没有停保，职工还是应当扣缴个人工资部分作为社会保险费扣缴钱数。如果职工没有提供工作，工资不够扣的，职工应当向用人单位交钱（职工保险个人部分）。
当然前提是职工认可的用人单位给他缴纳社保的这一行为。其实这也是很多人求之不得的，不工作反而有社保交。
法律依据：《社会保险法》明确规定，企业承担部分的社保，用人单位不得转嫁给劳动者承担。
用人单位如果扣职工工资缴纳企业承担的社保费用，这是非常不明智的行为，属于克扣工资行为，依据有关经济补偿金的办法，应当加付得工资的25%，作为经济补偿金。所以，这种事情还是不要干的好。
遇到这道题目所说的情况，应当向劳动争议仲裁部门确立解除劳动关系，然后凭借有关解除劳动关系的法律文书，要求社保部门将已经缴纳的社保退掉。然后再有新的用人单位给补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
