快辞被扣三百块合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-28 18:38:07
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定：“劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”因此根据以上规定，急辞是是劳动者违反劳动合同法规定，但是用人单位扣钱是不合法的。
用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。 -
正常要提前通知单位辞职，不按规定提前通知单位辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是扣工资、罚款是违法的，可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
