你好，我想和你商量一件事，我被公司同事性骚扰，手机上有很多微信聊天记录作为证据。他自己也承认骚扰我。我现在要离开，出去租房子交房租。在工厂提供免费宿舍之前，我必须再找一份工作。在这种情况下，我可以要求对方赔偿我的租金吗？
2023-06-28 22:26:11
律师解答共有2条
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（１） 如果是公共场所，留意事发现场或附近是否有监控，报警要求封存、调取视频
（２） 遭遇性骚扰后，详细记录时间、地点、人物、衣着、行为、感受等；
（３） 证明发生过性骚扰的聊天记录、录音、邮件（最好可以展示出我方坚决反对态度）或物证；
（４） 对方承认性骚扰的证据，例如保证书、录音、聊天记录等（第一次摊牌的很重要）；
（５） 证人证言：事发时的目击证人（须记录目击证人的联系方式）；知情的同事、朋友、老师等（所以遇到性骚扰最好可以告诉别人，他人以后可以证明你为制止性骚扰所作的努力以及对你的影响）；其他遭遇过该施暴者性骚扰的受害者；
（６） 向有关部门机构求助记录：如公安、妇联、用人单位、学校、公益机构等。
（７） 证明精神损害程度的证据：精神科门诊病历、诊断证明、医疗发票、心理咨询记录（求助时应说明自己遭遇性骚扰的事实，让咨询师如实记录，以便法院推断性骚扰和精神损害的因果关系）。 -
被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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