公司强制安排员工每月休息半个月，上班半个月，工资结算按照月薪除以月天，乘以岀勤天数，这样合法吗？
讨薪
2023-06-29 03:31:39
律师解答共有3条
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你好，根据约定处理
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
