正是这里的招聘存在隐瞒，相当于商业欺骗
劳动合同纠纷
2023-06-29 08:58:10
律师解答共有3条
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你好，具体是什么情况呢
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用人单位在招聘时，需要对劳动者的一些情况进行了解，劳动者对自身的与履行劳动合同有关的情况不得隐瞒，应当如实予以说明。在现实生活中存在部分劳动者提供虚假的学历、简历及其他的证明以获取劳动机会，按照法律规定，构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：用人单位在招聘时，需要对劳动者的一些情况进行了解，劳动者对自身的与履行劳动合同有关的情况不得隐瞒，应当如实予以说明。在现实生活中存在部分劳动者提供虚假的学历、简历及其他的证明以获取劳动机会，按照法律规定，构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
