您好，我有劳动案件劳动仲裁不受理可以帮忙处理

劳动仲裁不受理的处理如下：
1、可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位；
2、劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系，所以需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据；
3、可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会可以进行审的方面有哪些
1、是否属于劳动争议；
2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系；
4、有明确的被申请人。
申请人提出仲裁申请，应当明确被申请人是谁，也就是说与谁发生劳动争议；
5、具体的仲裁请求和事实、理由。

申请确认劳动关系仲裁不受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请确认劳动关系仲裁不受理可以直接向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，起诉时应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。