员工与公司之间的纠纷可以通过下列办法进行处理:
1、公司和员工协商处理;
2、可以申请
仲裁;
3、也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决;
4、涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。