你好，可以帮我看看这件事，我能不能去劳动仲裁
劳动仲裁
2023-06-30 08:18:13
律师解答共有3条
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分几点回答如下:
一、申请劳动仲裁是题主的权利，随时都可以。只是看申请仲裁的内容是否有理由、有证据，是否能胜诉；
二、关于劳动关系改变的问题，这个要根据双方当时签订的劳动合同中约定条款来履行。
如果哪一方在合同履行中违约，就由哪一方承担违约责任，承付对方违约金。当然，如果遇到分歧时，最好是双方先进行协商，能达成统一认识最好。建议题主把双方当时签订的劳动合同好好地复习分析一下，找到有利于自己的条款及文字，正当地主张自己的权益。
三、关于休息时间调整的问题。据题主所述的，个人分析，这个没有矛盾，也不违背劳动法。只要没有侵占员工的休息时间，加班时点没有超限，而且给付了加班工资，那就是合法的。
反之，就违背了劳动法，就可以向当地的劳动监察部门申诉。 -
分几点回答如下:
一、申请劳动仲裁是题主的权利，随时都可以。只是看申请仲裁的内容是否有理由、有证据，是否能胜诉；
二、关于劳动关系改变的问题，这个要根据双方当时签订的劳动合同中约定条款来履行。
如果哪一方在合同履行中违约，就由哪一方承担违约责任，承付对方违约金。当然，如果遇到分歧时，最好是双方先进行协商，能达成统一认识最好。建议题主把双方当时签订的劳动合同好好地复习分析一下，找到有利于自己的条款及文字，正当地主张自己的权益。
三、关于休息时间调整的问题。据题主所述的，个人分析，这个没有矛盾，也不违背劳动法。只要没有侵占员工的休息时间，加班时点没有超限，而且给付了加班工资，那就是合法的。
反之，就违背了劳动法，就可以向当地的劳动监察部门申诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
