请问1月入职，2月12日离职，每月15日为发薪日，但因春节假期发薪日可能顺延到22日，那我1月工资是否会在2月正常发放，只压2月的工资隔月发放
讨薪
2023-06-30 09:18:11
律师解答共有3条
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国家规定工资的发放时间是按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
《劳动法》要求发放工资的时间是按月发放，且要以货币形式来发放。至于每月的具体发放时间，则由用人单位与劳动者依法约定在劳动合同中，按合同约定来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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