面试时，hr给出的offer无责任基本工资为1万元。上个月中旬入职，劳动合同上写了3000多元。据说整个公司都写得一样，分配是实际分配的。我担心如果公司以后离职，会按照劳动合同上写的工资发放。后期发生这种情况还有什么办法保护自己的权益？
讨薪
2023-06-30 09:48:11
律师解答共有3条
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法律分析：要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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