你好，我现在还是学生，大三学生要去实习，实习点是我的试用期是六个月，问问合理不合理
劳动合同纠纷
2023-06-30 11:40:34
律师解答共有3条
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您好，建议协商处理
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法律分析：试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一) 劳动合同期限;
(二) 工作内容;
(三) 劳动保护和劳动条件;
(四) 劳动报酬;
(五) 劳动纪律;
(六) 劳动合同终止的条件;
(七 )违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 -
试用期和实习期不一样，两者有以下区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
