试用期辞职后,已提出辞职三天,未招聘新人员,工作交接与谁交接?
劳动合同纠纷
2023-06-30 11:46:07
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辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动
合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工试用期内辞职不需要承担责任。但是劳动者与用人单位订立劳动合同时,有约定竞业条款或
商业秘密等事项的,劳动者违反条款约定的,用人单位可以请求其承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者在辞职能再入职,但不得再约定试用期。用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同,最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月的二倍工资为限。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。