如何计算裁员N1，当月出勤天数是否加上两个月的工资？

法律分析：根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为
20.83天/月。. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。.
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季
2、日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
3、工作日 加班 费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。

按实际入职时间计算。
以10月为例：入职时间是2019年10月8日。工资计算时间从2019年10月8日开始，到后面18个工作日，差不多是到了10月底了。所以，计算方法是：月工资除以
21.75乘以18。前面7天是国家法定节假日。
已经折算到
21.75里面去了，也就是说除去国家法定节假日和周末休息，每个月工作日是
21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算，即工作多少天就发多少天的工资。日工资为：月工资/
21.75*实际出勤天数。