您好，我想咨询一下，是这样的，十多天前，在工地上，有一名工人在搭建翘板的时候，摔了一跤，当时就有管理人员去问有事没，那个工人说没事，大家就没在意了。可下午他的子女带他去医院，结果是骨折，打了两颗钢钉，十来天过去了，他明天就出院了。他的家人说要么私了，要么打官司，当时我是真不知道还有这事，直到当天晚上才知道，我就想咨询一下，这个责任我应该付多少责，还有就是赔偿多少？这个是没有合同，中途请的人，您说，就骨折了打了两颗钢钉，他们家的意思就要赔偿10多万，这很憋屈啊，请您解惑，A
2019-05-28 00:09:53
律师解答共有2条
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工伤骨折赔付金额：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
6.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 -
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
