法律问答
几个月后,公司连续三次通过绩效考核扣除工资,迫使工人自动离职。我该怎么办?姚律师
讨薪
2023-07-01 02:43:30
律师解答共有3条
按单位规章制度处理
法律分析:自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。
一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。
法律分析:自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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