借调一个月成为正式转移，借调工作完成，新岗位工作近一个月不适应岗位证书不一致，回到原单位领导不同意，法律规定吗？

公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更；这属于 变更劳动合同 内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得 单方面变更 ，所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律分析：原则上来说借调后工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已,劳动合同仍在派遣单位，不让回去可以申请劳动仲裁帮助。
借调目的，通常有以下三种：
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。法律依据：《借调人员管理办法》
第七条 公司办公室和经营发展部为借调人员管理部门,其余部门人 员借调后,应及时办理相关调动手续。原则上从事技术和业务服务工作的借调人员归属经营发展部管理,从事行政服务工作的借调人员归属公司办公室管理,若有特殊情况提交公司长办公会审议,
第八条 借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇不变,
第九条 借调人员的借调期限原则上为一年,借调期满后工作岗位由公司经理办公会审议安排。
第十条 如因工作需要,确需延长借调工作时间的,借调人员应及时告知借调期限所属部门,并按以下要求办理：
(一) 若借调人不愿再继续从事借调工作,应在借调期满一个月前向借 调期间所属部门提出申请,由公司经理办公会审议并选派新的借调人员,
(二) 若借调人愿意继续从事借调工作,应在借调期满一个月前向借调 期间所属部门提出申请,并提供借调单位开具的继续借调工作说明。由公司经理办公会同意后,继续派驻借调单位工作。
(三) 原则上借调人员在借调期满后可以回公司工作,但如有特殊情况 需要继续从事借调工作的,借调人员应服从相关安排。
第十一条 借调人员在借调期内应服从借调单位的管理,遵守借调单位的规章制度,认真完成工作任务。若违反有关规定、玩忽职守、贻误工作造成借调单位经济损失或者社会不良影响的,按照借调单位以及公司相关规定给予处分,情节严重者报上级主管部门处理。
第十二条 借调人员在借调工作期间,享受国家规定的休假待遇。休假申请获得借调单位同意后,应及时报公司办公室备案。
第十三条 借调人员属于专业技术类别的,借调满1年后要继续借调的,以后每满半年专业技术积分加
0.3分,每满1年专业技术技术积分加
0.5分,以此类推。

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