法律问答
如果劳动人在公司中用人单位以无故理由辞退的,怎么处理?
无故辞退
2023-07-01 19:24:10
律师解答共有3条
职工被单位无故辞退的,应该采取协商、向调解组织申请调解、请求
劳动仲裁
委仲裁等方式来处理。职工可以要求单位继续与其履行
合同
或者按照双倍的经济补偿标准来支付给职工赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续,并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年,就付一个月的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
被辞退拿的是税前工资吗
735
劳动者在公司用人单位以无故理由辞退的,该怎么办?
【法律分析】:公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下: 【 1、用人单位与劳动者协商一致
人咨询过
继续咨询
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
324
被公司辞退有什么影响
辞退知识
15704
辞退纠纷中劳动者需注意什么?
劳动维权
34329
公司用人单位以无故理由辞退劳动者的,怎么办?
员工被单位无故辞退的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作
人咨询过
继续咨询
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
324
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识
13774
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
财会
324
如果m被公司无缘无故辞退一个月,该怎么办?
公司无缘无故辞退员工的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员
人咨询过
继续咨询
关于单位无故辞退的赔偿金怎么处理?
无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
青岛律师
青岛找律师
莱西市律师
莱西市找律师
青岛劳动纠纷律师
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
青岛房产纠纷律师
青岛公司法律师
青岛合同纠纷律师
青岛婚姻家庭律师
青岛交通事故律师
青岛劳动纠纷律师
青岛刑事辩护律师
青岛债务债权律师