您好，律师，工伤后，再到单位工作一段时间，劳动能力鉴定刚刚开始申请，结果还没有下来，如果现在辞职，会不会影响赔偿，
工伤索赔
2023-07-01 19:46:07
律师解答共有3条
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法律分析：现在辞职是有影响的,工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准,由伤残等级就有赔偿,没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。
最好是与用人单位协商好赔偿后离职,因为申请工伤保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 -
法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 -
从人心的理性角度来分析，刚开始在申请做伤残鉴定，肯定有一定的影响。
一般说来，人心都是比较自私的。在申请伤残鉴定的之时，提出辞职，单位会求之不得:
一、单位可以不用赔偿
单位的员工主动提出辞职，按照劳动法规定，单位就不会给予劳动者规费赔偿。
如果是被单位辞退，那么单位就要给予劳动者规费的赔偿。所以，劳动者最好不要自己主动提出辞职；
二、单位在伤残鉴定中可能不会很好地配合
该劳动者正在伤残鉴定中，这时提出辞职，单位相关经办人就有可能会认为该员工反正就是要辞职走人了，所以就完全有可能在伤残鉴定中不会很好地配合相关部门的调查，还有可能人为地设置一些阻拦，跟伤残鉴定增加一些难度。
因此，最科学的做法是现在不要提出辞职，想办法创造条件让单位辞退劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
