未休年假，应支付年假三倍的工资吗？
讨薪
2023-07-02 03:46:08
律师解答共有3条
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未休年休假应当支付三倍工资。因单位原因不能休年假的，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。年休假在1个年度内可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
法律分析：年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。
如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
