正式工辞职后要等30天才能走，否则会扣工资吗？
讨薪
2023-07-02 11:12:13
律师解答共有3条
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辞职是否需要提前通知，是否扣工资，需要分一般和特殊两种情况。
一般情况下，劳动者主动辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。
没有提前通知，造成用人单位损失的，用人单位可以要求离职员工赔偿损失。
特殊情况是法律也赋予了劳动者即时解除权，也就是说可以立即解除劳动合同，不用提前通知用人单位，法律依据是法律依据：《劳动合同法》第三十八条，具体情形如下：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
法律分析：会。未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。但一般来说公司都是规定，员工离职要提前30天报备，之后再用一定的时间来完成离职交接。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
