劳动仲裁申请书注意的事项有哪些
劳动仲裁
2023-07-02 15:14:07
律师解答共有3条
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写劳动仲裁申请书时，应当注意在申请书中写明这些内容：
1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息；
2、写明劳动争议的类型；
3、申请仲裁的事实和理由；
4、证明事实的证据；
5、申请人签字或盖章。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
劳动仲裁申请书应注意的事项有：
1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
2、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
3、注意格式：
（1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
（2）写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
（3）写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 -
申请劳动仲裁的注意事项：
1、自争议发生之日起60日内书面申诉；
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；
3、申诉请求事项应当明确具体；
4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。
5、当事人接到开庭通知后按时出庭；
6、其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
