法律问答

我已经提前一个月提出离职。目前，原公司拒绝提供离职证明，理由是我没有招聘交接人，也没有完成交接工作。他让我写一份承诺书，承诺公司招聘人员后返回公司交接，然后给我一份离职证明。这份承诺书有法律效益吗？

劳动合同纠纷

2023-07-02 15:32:09

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离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：
１、是当事人真实意愿的反映；
２、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；
３、没有侵犯他人利益。
法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2023.07.02 15:30:41 解答

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离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：
1、是当事人真实意愿的反映；
2、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；
3、没有侵犯他人利益。
根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2023.07.02 15:30:47 解答

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没有离职证明写保证书有用。没有离职证明，原单位又不能或不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如单位有违法的，可以直接离职。
如单位故意刁难，可以去劳动局进行申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为，终止劳动关系企业就有义务为你开具离职证明

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2023.07.02 15:32:09 解答

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