offer有工资，没有合同，这样可以吗？
讨薪
2023-07-02 16:38:08
律师解答共有3条
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offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合同。在您入职后，由新的劳动合同予以替代。法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，如果约定不明确，引发争议的，首先由双方协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同也未约定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
offer中的报酬约定，会被用来作为参考认定，但并不就等同于实际报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系。通常的证据有：
1、支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；
2、工牌和工服；
3、社保缴费记录，如果有的话；
4、同事的证明；
5、离职证明、辞职申请。有了证据后，就可以依法主张自己的下列权益：
1、未签订书面劳动合同的二倍工资；
2、被拖欠的工资；
3、离职经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
