你好，男方一婚，女方二婚，女方已生育两个孩子，都给男方了，我们能不能要二胎？
2019-05-28 11:05:38
律师解答共有2条
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收养孩子后能否再生二胎，那要看收养是否合法，以及是否符合二胎条件。
《生育条例》 中有规定：婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的，可以再生育，适用二胎生育条件。
关于这点需要注意的是：
一是若夫妻双方婚前任何一方生育过子女，即使婚后未能生育子女，也不属本项规定的再生育情形；
二是根据《母婴保健法》的有关规定，不孕症只能由医疗、保健机构鉴定，并且本项规定只认可县级以上医疗、保健机构的鉴定结果（包括诊断证明书等），其他机构的鉴定结果不能作为认定“不孕症”的凭证；
三是“依法收养子女”是指符合《收养法》的规定和有关程序、依法办理了收养登记手续并取得《收养证》的行为，没有办理收养登记手续的私自收养行为，不符合本项规定的再生育条件。
需要注意的是，新《条例》取消了“一个”的限制，即依法收养的子女数没有严格限制，只要属不孕症，依法收养多个子女后怀孕的均可申请再生育。
另外，收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。 -
用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
