劳动者合同到期不续签，能否继续劳动？
劳动合同纠纷
2023-07-03 12:38:08
律师解答共有3条
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合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
1、劳动合同到期不再续签是可以的。提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
1)交接工作;
2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
4)人事发送离职证明、法律依据：《住房公积金提取审批单》等证明;
5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
