如何判断劳动仲裁被告人不出庭
劳动仲裁
2023-07-03 16:58:07
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一、劳动仲裁对方不出庭会怎么判
1、劳动仲裁对方不出庭具体裁决需视情况而定：
（1）劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；
（2）被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁庭可以缺席裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动仲裁的特点是什么
1、审理时限短；
2、专业化高；
3、是一种准司法；
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。 -
劳动仲裁对方不出庭具体裁决需视情况而定：
1、劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；
2、被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁庭可以缺席裁决。
劳动仲裁的特点是：
1、审理时限短；
2、专业化高；
3、是一种准司法；
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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法律分析：劳动纠纷被告不出庭的仲裁庭可以缺席裁决。劳动者跟用人单位发生劳动纠纷的情况很常见。发生劳动纠纷后，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以通过直接向法院提起劳动争议诉讼来解决。
劳动者想要提出劳动仲裁的，应当在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十一条 被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。 -
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