如何处理工人间扭打造成一方死亡，与工作单位有关吗？
工伤索赔
2023-07-03 19:40:33
律师解答共有3条
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法律分析：需查清楚具体死亡原因，如对方对当事人的死亡负有责任的，可以要求赔偿损失，主张丧葬费等，同时要记得收集好能证明你遭受损失的证明。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该工人的情况不在工作时间及工作岗位上受伤，不构成工伤。用人单位是不需要承担赔偿责任的。 -
法律分析：这个是需要分情况处理的，报警找出死亡原因。
1、如果是他杀，会排查与之接触的人，找出证据，然后申请逮捕、起诉。
2、找出自杀原因，并反馈极其家人。
3、意外死亡。
找出存在安全隐患的责任人，并找出证据，逮捕，起诉。请说明详细的情况。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 -
法律分析：这个是需要分情况处理的，报警找出死亡原因。
1、如果是他杀，会排查与之接触的人，找出证据，然后申请逮捕、起诉。
2、找出自杀原因，并反馈极其家人。
3、意外死亡。找出存在安全隐患的责任人，并找出证据，逮捕，起诉。请说明详细的情况。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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